Connexion Espace candidat

J'ai déjà un espace candidat

 
En poursuivant votre navigation, vous acceptez l’utilisation de cookies à des fins d’authentification et d’ajout de favoris. En savoir plus
Moteur de recherche d'offres d'emploi DGAFP

Vous êtes ici :  Accueil  ›  Liste des offres  ›  Détail de l'offre

Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences H/F CDD 3 ans


Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Institut National de Recherches Archéologiques Préventives  

Référence

2018-148521  

Localisation

Date de fin de publication

02/01/2019

Description du poste

Catégorie

A

Domaine fonctionnel

Ressources humaines

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Nature du poste recherché

Ouvert aux contractuels

Intitulé du poste

Chargé(e) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences H/F CDD 3 ans

Descriptif de l'employeur

Avec plus de 2.000 collaborateurs et chercheurs, l'Institut national de recherches archéologiques préventives (Inrap) est la plus importante structure de recherche archéologique française et l'une des toutes premières en Europe.
Placé sous la double tutelle du ministère de la Culture et du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, l'Inrap, établissement public administratif, réalise l'essentiel des diagnostics archéologiques et des fouilles en partenariat avec les aménageurs privés et publics : soit près de 2 000 chantiers par an, en France métropolitaine et dans les départements d'outre mer.
Les missions de l'Institut s'étendent à l'exploitation scientifique des résultats et à la diffusion de la connaissance archéologique auprès du public, actions pouvant prendre la forme de partenariats nationaux comme internationaux.
Doté d'une organisation reposant sur un siège parisien et huit directions territoriales, il dispose d'un budget de près de 160 millions d'euros.

Description du poste

Mission

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste est chargé de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans un contexte de fort renouvellement des effectifs à horizon 5-8 ans faisant de la GPEC un axe stratégique de la politique RH et l'un des enjeux clefs de l'établissement pour les années à venir.

La direction des ressources humaines compte 35 agents et s'appuie sur des correspondants territoriaux pour accompagner et mettre en œuvre la politique RH de l'établissement.

Fonctions

Il/elle devra poursuivre et développer la démarche et le modèle de GPEC au sein de l'établissement et en piloter la mise en œuvre, et à ce titre :

- Partager et faire évoluer les référentiels des métiers et des compétences de l'Inrap, dans le cadre d'une démarche concertée auprès des acteurs concernés, et notamment en lien étroit avec la direction scientifique et technique,
- Utiliser ces référentiels nationaux et locaux pour initier et développer la transmission des savoirs, notamment pour accompagner les compétences rares identifiées avec les directions territoriales,
- Développer en lien avec le service formation, le contrôle de gestion sociale et les acteurs chargés de la mobilité professionnelle les cursus et plans de succession utiles à ces transmissions de savoirs incontournables,
- Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur l'évolution prévisionnelle de l'organisation, des effectifs, des métiers et des compétences,
- Effectuer des projections à court, moyen et long terme de la structure des emplois et des effectifs,
- Identifier les évolutions prévisibles des métiers en fonction du développement des missions et des effectifs, par exemple par l'exploitation des entretiens professionnels,
- Identifier et analyser les écarts entre les besoins et les ressources disponibles et proposer des actions d'ajustement : mobilité, formation, recrutement…
- Participer en tant que de besoin à la définition et au suivi des actions d'ajustements (ingénierie de formation, changement organisationnel, etc..)
- Réaliser des études comparatives auprès d'autres établissements et propose des actions d'amélioration des dispositifs existants,
- Assurer la meilleure complémentarité avec le contrôle de gestion sociale sur les questions associées aux effectifs et aux emplois

Conditions particulières d'exercice

Des déplacements en régions, en moyenne 1 fois par mois sont nécessaire.

Descriptif du profil recherché

Niveau de diplômes requis :

- Licence ou titre ou diplôme français ou étranger équivalent,
- Diplôme universitaire de technologie ou brevet de technicien supérieur ou titre ou diplôme français ou étranger équivalent recevable si deux années d'expérience professionnelle dans des fonctions similaires.

Les diplômes devront avoir été obtenus dans le domaine de la gestion des ressources humaines avec une expérience confirmée en GPEC.


Compétences et expériences requises :

- Maîtrise des mécanismes de GPEC et de gestion de référentiels de ressources humaines,
- Maîtrise des techniques de gestion de projet (pilotage, planification, animation d'équipes et animation de réunions, rédactions de compte-rendu, suivi et rapports...),
- Connaissance de l'environnement réglementaire des établissements publics,
- Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction,
- Aptitudes relationnelles : capacité à travailler en équipe, à conduire des entretiens, à coordonner des compétences pluridisciplinaires,
- Capacité à définir et proposer des méthodes, des cadres de travail structurants,
- Rigueur et sens de l'organisation,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des systèmes d'information,

Ouverts aux contractuels

Oui

Bloc personnalisable n°1

Informations complémentaires

Poste ouvert à l'externe en CDD 3 ans ou par voie de détachement. Pour toute demande de renseignement, vous pouvez contacter M. Yannis Hamdani au 01.40.08.81.36. Date limite de candidature le 2 janvier 2019. Cv et lettre motivation à l'attention du directeur des ressources humaines.
Candidature uniquement sur la plateforme officielle de l'Inrap.

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveaux II et I : diplômes de second ou troisième cycle universitaire (licence, maîtrise, master, DE